Jak zvládnout hodnotící rozhovor v roli šéfa

Absolvovala jsem řadu hodnotících rozhovorů jako hodnotitel i jako hodnocený a uvědomuji si, že to může být stresová záležitost pro obě strany.

Máš vést hodnotící rozhovor a:

• Nevíš, jak na to?
• Jsi z toho nervózní?
• Nevíš, jak vysvětlit zaměstnanci, že by se měl v něčem zlepšit?

Na konci kurzu budeš:

• Vědět, jak zadat úkol, aby následné hodnocení bylo jednodušší
• Umět dát správně zpětnou vazbu
• Vědět, jak dávat zpětnou vazbu, když potřebuješ změnit jeho/ její chování
• Znát efektivní strukturu hodnotícího rozhovoru
• Vědět, jak co nejvíce zapojit hodnoceného a přitom držet vedení rozhovoru ve svých rukou
• Vědět, jak zůstat ve věcné rovině nikoliv emotivní
• Znát nejčastější chyby hodnotitelů
• Mít vlastní seznam potenciálních chyb, na které se budeš chtít zaměřit, a plán, jak na to

A současně si vyzkoušíš minimálně jeden rozhovor nanečisto.

Můj přístup:

Všechny kurzy, které realizuji, se snažím dělat co nejkonkrétnější a nejpraktičtější. Z tohoto důvodu všechny účastníky před kurzem požádám o vyplnění krátkého dotazníku, ze kterého zjistím, co vás nejvíce zajímá a tomu kurz přizpůsobím.

Pokud mi předem pošleš konkrétní situace, kterých se obáváš nebo které jsi již zažil/a, ráda se na ně v rámci kurzu zaměřím.