Kurz pro HR: pilíře úspěšného náboru

 
Pro HR: 
 
HR mentoring – jsi v HR relativně krátce a chceš se mít na koho obrátit/opřít se o HR parťáka? Naše setkání (online nebo offline) spolu navrhneme na míru podle tvých potřeb😊Možná je i dlouhodobá spolupráce. Ve všech tématech, která nabízím, sdílím svoje zkušenosti a postupy, které se mi (ne)osvědčily. Ty díky tomu budeš moct dělat svoji HR práci lépe.  
 
 Ráda ti pomůžu v těchto tématech: 
 
AI v HR - máš na starost nábor, onboarding, vzdělávání zaměstnanců, offboarding, zaměstnanecké průzkumy nebo např. Pečuješ o zaměstnance?Ve všech těchto oblastech mám pro tebe tipy, jak využít AI a ušetřit tak cenný čas. Zároveň ti ukážu, jak být díky AI kreativnější a posunout své nápady na další level. 

Nábor - pomůžu ti být v náboru profesionálnější a zanechat pozitivní candidate´s experience – pro dobré jméno tebe i tvojí firmy. Sdílím ti, co mi funguje při psaní inzerátů, tipy pro ušetření času při komunikaci s kandidáty, při selekci CV, jak naplánovat jednotlivá kola pohovorů a úkoly tak, abys na nich strávila jen tolik času, kolik je potřeba. To samé ocení i hiring manažer. Sdílím s tebou zkušenosti ze stovek pohovorů - připravím tě na pohovory, které většinou HR vede, probereme také prescreening – jak na něj, aby byl efektivní a přivedl relevantního kandidáta. Domluvíme se spolu, jestli si chceš z role HR vyzkoušet pohovor na nečisto a dostaneš ode mě individuální zpětnou vazbu. 

Onboarding - máš ve firmě na starost onboarding nebo tě jen zajímá, co všechno obnáší? V rámci individuální konzultace tě seznámím s tím, na co všechno by měl při správném onboardingu HR myslet, co se mi osobně už mnohokrát osvědčilo a také, co musí následovat po dokončení onboardingu nováčka. 
 
Business partnering – jsi nově v roli HRBP? Chceš se opřít o HR parťáka, který už měl možnost si vyzkoušet, co na práci s manažery platí tak, aby byl ve výsledku spokojený manažer, tým i HR?Přesně tohle si řekneme v rámci naší online konzultace 
Vzdělávání zaměstnanců - ráda bys nastavila ve firmě vzdělávání tak, aby splnilo svůj účel?I tohle téma spolu můžeme otevřít v rámci společného setkání. 
 
Zaměstnanecké průzkumy - jak uchopit zaměstnanecký průzkum tak, abychom se jako HR dověděli relevantní informace a kolegové měli chuť průzkum vůbec vyplnit?:)Co všechno je potřeba v rámci zaměstnaneckého průzkumu připravit a komunikovat? 
 
HR English - máš na starost HR agendu, která je v agličtině, komunikuješ se zahraničními kolegy? Čeká tě nováček, který umí pouze anglicky nebo pohovor v angličtině? 
 
Ceny jsou v tuto chvíli zaváděcí, protože startuji. Přesto věřím, že díky mým zkušenostem, nadšení pro HR a práci se zpětnou vazbou budou kvalitní a hlavně užitečné.