Inkluze & Diverzita ve firmách od A po Z

Co všechno se na kurzu dozvíte?

• Přiblížíme vám pojmy inkluze a diverzita a jejich historii.
• Ukážeme vám, jak I&D pomáhá firmám, pokud s tématy komplexně pracují.
• Nebudou chybět případové studie.
• Projdeme data z průzkumu, jak vnímají a uchopují I&D firmy v ČR a v SR.
• Rozebereme společně celý cyklus zaměstnance s důrazem na  I&D.
• Stanovíte si akční cíle, jak využít know-how a podpořit  I&D ve vaší firmě.
   

1. část - Úvod

• Odkud pojmy inkluze & diverzita (I&D) pocházejí?
• Co znamenají ve firemním prostředí?
• Podíváme se na organizace, hnutí nebo firmy, které pomáhají začleňovat I&D do každodenní praxe firem.
• Projdeme kariérní stránky s ohledem na  I&D.
• Ukážeme si, jak připravit pro vaši firmu I&D report.

2. část - Data a analýza

• V této části projdeme, jak jsou I&D vnímané ve firmách v ČR a SR.
• Rozebereme, jak I&D pomáhají firmám v různých oblastech: zvyšují firmám profit, zlepšují postavení značky zaměstnavatele, pomáhají v oblasti náboru i v oblasti inovací a pod.
• Představíme vám případové studie od firem ze zahraničí, pro které jsou témata I&D součástí jejich firemní DNA.
• Nezapomeneme “glokalizovat”, tzn. ukázat, jak se dají globální řešení uchopit lokálně. 

3. část - Cyklus zaměstnance

• Detailně zmapujeme celý cyklus zaměstnance od pracovního inzerátu, kariérních stránek přes onboarding, mentoring program až po výstupní pohovory.
• Všechny fáze cyklu zaměstnance projdeme s důrazem na I&D a prakticky si ukážeme, jak je můžeme v každé části cyklu zohlednit a využít jejich potenciál.
• Také si ukážeme jednoduché tipy jak s I&D začít pracovat.

4. část - Akční plán

• Stanovíte si cíle, které jako firma chcete v rámci inkluze a diverzity dosáhnout v průběhu následujícího roku.
• K cílům doplníte akční plán v rámci jednotlivých oblastí cyklu zaměstnance tak i jednotlivých oddělení firmy.
• Projdeme krok po kroku, jak takto nastavené cíle implementovat do vaší firemní kultury.