Tomáš Holub

Jak Tomáš hodnotí navštívené kurzy:

• Svoboda v práci - 17. 5. 2013

  Idea, o které byla řeč, je skvělá. Jak jsem říkal na kurzu, než jsme musel předčasně odejít, za což se znvu omlouvám, je skvělé, když to funguje. A funguje to (viz má zkušenost ve Vodafone). Jsme ale skeptický, pokud by se mělo jednat o přerod stávající firmy, velké firmy, která má zažitou hierarchickou strukturu, model 1915. Ačkoliv i tam si to vlastně dovedu představit, pokud je vůle. U "startupu" je to jedinečná příležitost. Pokud budeme tvořit ostrůvky pozitivní deviace a nerezignujeme na ideál, půjde to. Díky, bylo to velmi inspirativní.

  Názor na lektora (Tomáš Hajzler): Dobrý "speaker" :-), dobrý kontakt se skupinou, která, pokud by byla komunikativnější, by jeho výkon ještě podpořila a rozhýbala. Pěkná prezentace (tedy to, co bylo promítáno). Ačkoliv chápu, že se jednalo o demonstraci rozdílů mezi dvěma světy, tedy extrapolace byla veliká, vyznělo to vše tak trochu dogmaticky- za ten termín se omlouvám. Mylsím, že lze pracovat i s variantou kompilace, kombinace, že je i třeba s ohledem na specifika provozu, profese, firmy využívat to, co funguje, co je žádoucí. Jako příklad je práce ve výrobě na páse nebo v call centrech. Obávám se, že tam nelže zcela aplikovat "tu lepší a svobodnou cestu". Mohu se ale mýlit.